在水資源短缺日益嚴重的背景下，為了促進農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；從上世紀90年代中期開始，黃河流域的政府部門開始推進灌溉管理制度的改革。

　　中國科學院地理科學與資源研究所王金霞研究員和她的團隊基于在黃河流域2001年和2005年的跟蹤調(diào)查，總目標是分析灌溉管理改革自從20世紀初以來是如何推進的，以及改革建立的激勵機制對作物用水及單產(chǎn)的影響。

　　研究結(jié)果表明自從20世紀初期以來，灌溉管理改革的進程趨于加速。與承包管理不同，越來越多的用水協(xié)會不再建立激勵機制。計量經(jīng)濟模型的分析結(jié)果表明，在承包管理下，建立激勵機制對促進節(jié)水是有效的；但用水協(xié)會內(nèi)部建立的激勵機制并沒有對節(jié)水發(fā)揮顯著作用。然而，如果承包管理的管理者具備了激勵機制，小麥的單產(chǎn)就會顯著降低。

　　研究結(jié)果表明在改革的后期階段，建立激勵機制促進節(jié)水是以降低作物單產(chǎn)為代價的。因而如何建立雙贏的政策支持策略來確保灌溉管理改革的健康發(fā)展尤為重要。

　　相關(guān)研究結(jié)果發(fā)表在Journal of Hydrology （Jinxia Wang, Jikun Huang, Lijuan Zhang and Qiuqiong Huang, Do Incentives Still Matter for the Reform of Irrigation Management in the Yellow River Basin in China?（《中國黃河流域的激勵機制對灌溉管理改革仍然重要嗎？》）, Journal of Hydrology 517 (2014) 584–594）。